La sostenibilidad se ha consolidado como un eje estratégico fundamental para las empresas a nivel global. Sin embargo, un nuevo informe de ManpowerGroup subraya que la falta de profesionales capacitados en modelos circulares, eficiencia energética y gestión ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) podría hacer que estos compromisos se queden en meras intenciones. Según el Green Energy Report 2025, el 91% de los empleadores han reconocido que carecen del talento necesario para avanzar en sus iniciativas de sostenibilidad, lo que resalta una brecha crítica que puede obstaculizar el progreso esperado.
El estudio, que recopila respuestas de más de 39,000 empleadores en 41 países, revela que, aunque el 70% de las organizaciones ha aumentado su inversión en sostenibilidad en el último año, la escasez de profesionales técnicos con una visión sostenible es alarmante. Además, la falta de integración de criterios ESG en áreas cruciales como recursos humanos y finanzas podría frenan la implementación efectiva de proyectos relacionados con el medio ambiente, según advierte Jorge Gamero, Gerente General de ManpowerGroup Chile, quien subraya que «el mayor desafío no está en la intención de las empresas, sino en su capacidad de ejecución».
Chile se destaca como un referente en la generación de energías limpias, con más del 70% de su matriz energética proveniente de fuentes renovables. Sin embargo, esta transformación no ha ido acompañada de una adecuada formación del talento especializado. Gamero alerta que la insuficiente oferta de programas técnicos enfocados en sostenibilidad representa una barrera importante para las empresas chilenas, las cuales enfrentan el desafío de cumplir con las metas climáticas sin el conocimiento necesario. Esta situación impacta directamente en la competitividad y la proyección a largo plazo de estas organizaciones.
El informe de ManpowerGroup también pone énfasis en la necesidad de fortalecer los llamados empleos turquesa, aquellos roles que aunque no son directamente ambientales, son cruciales para implementar estrategias sostenibles en áreas como logística, planificación financiera y recursos humanos. De acuerdo al reporte, el 47% de los empleadores consideran que la reducción de emisiones será un motor clave de transformación organizacional, lo que refleja un cambio de paradigma hacia un negocio más responsable con el medio ambiente.
Finalmente, el Green Energy Report destaca que más del 60% de los consumidores globales han incrementado su preocupación por el cambio climático en los últimos dos años. Este cambio en la percepción pública está motivando a las empresas a adoptar estándares de sostenibilidad más estrictos, con más de un tercio de los encuestados dispuestos a cambiar de proveedor si este no cumple con estos criterios. «Estamos ante un cambio de paradigma. La sostenibilidad ya no es un área aislada, sino un aspecto que impacta la competitividad, la reputación corporativa y las relaciones con clientes y comunidades», concluye Gamero.
