Según el último informe del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), los sectores de comercio, construcción e industria manufacturera han destacado con resultados positivos en los Índices Nominales de Remuneraciones (IR) y de Costos Laborales (ICL) durante abril de 2026. Estos sectores reportaron alzas anuales significativas, donde el IR creció un 5,7% y el ICL un 6,4%. Estos incrementos reflejan no solo la recuperación económica post-pandemia, sino también un dinámico entorno comercial que promueve la inversión y la generación de empleo en estas áreas clave de la economía nacional.
Los datos revelan que el Índice Real de Remuneraciones, ajustado por la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC), tuvo un incremento del 1,7% en comparación con el año anterior. Sin embargo, este indicador ha acumulado una disminución del 0,4% en lo que va del año, lo que sugiere que, a pesar del crecimiento nominal, el poder adquisitivo de los trabajadores podría estar siendo afectado por la inflación. Esto plantea un desafío para los trabajadores que buscan mejorar su situación económica en un contexto de costos crecientes.
En términos de remuneraciones, la media por hora ordinaria se estableció en $7.328, lo cual representa un aumento interanual del 6,0%. Al desglosar estos datos por género, se evidencia que las mujeres recibieron una remuneración media de $7.122, con un crecimiento del 6,3%, mientras que los hombres alcanzaron un promedio de $7.517, lo que se traduce en un crecimiento del 5,8%. A pesar de que ambos géneros experimentaron incrementos, la brecha de remuneración sigue siendo una preocupación, subrayando la necesidad de políticas más inclusivas en el ámbito laboral.
Además, el costo laboral medio por hora total se situó en $8.416, con un crecimiento del 6,6% en comparación con el mismo mes del año anterior. Para las trabajadoras, este costo fue de $8.150, registrando un incremento del 6,8%, mientras que para los trabajadores hombres llegó a $8.661, con un aumento del 6,3%. Estas cifras indican que, aunque hay avances en los montos percibidos, las diferencias de género continúan reflejándose en los costos laborales, lo que invita a una reflexión sobre la equidad en el trabajo.
Finalmente, la brecha de género en las remuneraciones se reporta en -5,2% en la remuneración media por hora ordinaria y -5,9% en el costo laboral medio por hora total. Estas estadísticas resaltan la persistente desigualdad en el mercado laboral y la necesidad urgente de abordar estas disparidades. Se espera que los datos completos sobre el IR y el ICL de abril de 2026 se encuentren disponibles en el sitio web del INE, lo que permitirá un análisis más detallado de la situación del empleo y las remuneraciones en Chile.
