Un total de 97 trabajadores de los supermercados regionales El Trébol y MyM recibieron, en una ceremonia encabezada por autoridades locales, la certificación de sus competencias laborales, fortaleciendo así el reconocimiento de su experiencia y contribuyendo al desarrollo del capital humano en la Región de La Araucanía. Esta iniciativa se enmarca dentro del programa ChileValora Certifica, el cual permite a los trabajadores del subsector supermarket hacer valer sus habilidades adquiridas en el entorno laboral a lo largo de su trayectoria, independientemente de cómo hayan aprendido aquellas destrezas.
Los 97 trabajadores certificados desempeñan funciones en diez perfiles ocupacionales que abarcan desde Asistente de Panadería y Cajero hasta Maestro Panadero y Supervisor de Caja. De los participantes, 70 son mujeres y 27 son hombres, quienes fueron evaluados en sus propios lugares de trabajo entre octubre y noviembre de 2025 mediante un proceso de evaluación de desempeño real. La validación de sus competencias se realizó de forma directa en el entorno laboral, lo que añade un grado de autenticidad y relevancia a esta certificación.
Durante el evento, el Ministro Regional de Trabajo y Bienestar Social de La Araucanía, Juan Pablo Carrasco, subrayó la importancia de este reconocimiento, señalando que «la certificación de competencias laborales es una herramienta clave para formalmente reconocer los conocimientos y habilidades adquiridos por los trabajadores a lo largo de su vida laboral». Carrasco enfatizó que esta certificación no sólo beneficia a los trabajadores al fortalecer su empleabilidad, sino también a las empresas que se verán favorecidas por contar con equipos más preparados que contribuyan a mejorar la productividad y el servicio brindado a la comunidad.
Por su parte, Mónica Vergara, directora regional de ChileValora, valoró el compromiso tanto de las empresas como de los trabajadores que participaron en el proceso de certificación. «Este proceso de certificación representa mucho más que la entrega de un diploma; es el reconocimiento oficial de las competencias que los individuos han desarrollado en su trayectoria laboral», afirmó Vergara. Destacó que al certificar a estos 97 trabajadores del subsector supermercados, se promueve el reconocimiento del talento y la experiencia, lo cual es clave para fortalecer las trayectorias laborales y contribuir al desarrollo empresarial en la región.
La certificación de competencias laborales es un aporte significativo al desarrollo productivo y social de La Araucanía. Al oficializar la experiencia de estos trabajadores, se amplían sus oportunidades de empleabilidad, movilidad laboral y continuidad educativa. Este tipo de iniciativas también ayuda a cerrar brechas de calificación, refuerza la productividad de los negocios en el sector comercio y mejora la calidad del servicio recibido por los usuarios. Así, se consolida un mercado laboral más inclusivo y competitivo, ofreciendo mejores oportunidades para los trabajadores de la región.
