Más de la mitad de las empresas en Chile adoptaron una práctica que, aunque no es obligatoria, se ha transformado en un símbolo de su cultura organizacional. Según un análisis de Talana, el 54,4% de las compañías entregó aguinaldo de Fiestas Patrias durante septiembre de 2024, lo que representa un incremento del 6,9% en comparación con el año anterior y más del 26% desde 2021. Este gesto, tan arraigado en el calendario laboral chileno, se enmarca plenamente en las celebraciones de Fiestas Patrias, lo que demuestra su importancia en la relación entre empleadores y trabajadores.
El estudio revela datos interesantes sobre la naturaleza del aguinaldo y su distribución por el tamaño de las empresas. Las medianas empresas, aquellas que cuentan con entre 200 y 1.000 trabajadores, lideraron la entrega de este beneficio, con un promedio de aguinaldo que varió entre $113.056 y $113.387 por empleado. En contraposición, las grandes empresas, con más de 1.000 trabajadores, presentaron el monto más bajo, marcando un promedio de $95.519, indicando que la tendencia no solo se mantiene, sino que también evidenció disparidades según el tamaño organizacional.
Carlos Flores, gerente de Consultoría en Desarrollo Organizacional de BDO Chile, enfatiza que el aguinaldo es un «instrumento de reconocimiento no formal» que fomenta la confianza y el sentido de justicia en la relación entre los trabajadores y la empresa. Estas afirmaciones son respaldadas por el creciente reconocimiento del aguinaldo como un componente esencial del bienestar laboral, donde los trabajadores valoran enormemente este beneficio como un apoyo para afrontar los gastos adicionales que traen las festividades.
Dentro del análisis de crecimiento a lo largo de los últimos cuatro años, se observa que los aguinaldos han aumentado de manera constante. En 2021, las empresas más pequeñas ofrecían en promedio $90.878 mientras que hoy ya superan los $113.000. Este crecimiento refleja una clara adaptación de las organizaciones al entendimiento de las necesidades de sus empleados, así como un compromiso con el bienestar y la satisfacción laboral. Adicionalmente, algunas empresas están explorando alternativas como gift cards o días libres extra, aumentando aún más el valor percibido por sus equipos.
De cara al 2025, las proyecciones de Talana y BDO sugieren que, manteniendo la tendencia de aumento del 7% anual, el aguinaldo podría llegar a rondar los $116.000 por trabajador. Aunque este dato no se basa en un estudio formal, sirve para ilustrar la trayectoria positiva de este beneficio en la cultura empresarial chilena. El aguinaldo no solo es una cuestión monetaria, sino que representa un reconocimiento tangible de la relación laboral, reflejando cómo las empresas están respondiendo a las demandas de bienestar y pertenencia de sus colaboradores.
