En un contexto de contracción del mercado laboral chileno, donde el desempleo ha superado el 9% según el Instituto Nacional de Estadísticas, el talento joven se destaca como el principal motor de un crecimiento significativo en la contratación internacional. Durante el período de julio de 2025 a junio de 2026, se ha registrado un aumento notable del 78% en la demanda y contratación de profesionales chilenos desde el extranjero, en comparación con el año anterior. Este fenómeno es especialmente evidente entre los jóvenes de entre 18 a 24 años, quienes presentan una tasa de contratación mensual promedio del 9%, lo que representa casi el doble que sus pares de 25 a 34 años, que alcanzan un 5%.
A medida que el mercado local enfrenta desafíos, el talento chileno ha demostrado su alta competitividad a nivel internacional, sobresaliendo en diversos roles que requieren un mayor grado de experticia y conocimiento. Este crecimiento no solo posiciona a Chile como el país de mayor expansión en la demanda de talento internacional en América Latina, superando a economías clave como Brasil y México, sino también resalta la capacidad del mercado laboral global para ofrecer oportunidades que trascienden las barreras geográficas. Michelle Cascardo, jefe de Desarrollo de Negocios para Sudamérica en Deel, enfatiza que la creciente presencia de profesionales chilenos en el ámbito global contribuye a la economía local, complementándola en lugar de reemplazarla.
El trabajo remoto ha permitido que muchos profesionales sigan residiendo en Chile mientras acceden a remuneraciones del extranjero, resultando en un flujo de ingresos que beneficia directamente a la economía nacional. A medida que estos trabajadores consumen bienes y servicios dentro del país, se genera un efecto positivo en la actividad económica local. En este panorama, la transformación del mercado laboral ha llevado a una diversificación en los perfiles demandados, que ya no se limitan a ingenieros y programadores, incorporando roles como abogados, contadores y, más recientemente, entrenadores de inteligencia artificial.
La explosión de la inteligencia artificial ha dado origen a nuevos roles en el mercado, siendo el de Entrenador de Inteligencia Artificial (AI Trainer) uno de los más destacados, con un incremento del 209% en su demanda en el último año en Chile. Estos profesionales son responsables de supervisar y adaptar sistemas de IA para su implementación en entornos reales, garantizando que las respuestas generadas sean éticas y culturalmente pertinentes. Las remuneraciones para estos roles son altamente competitivas, con un 30% de los entrenadores ganando entre 15 y 20 dólares por hora, mientras que un pequeño porcentaje puede llegar a superar los 100 dólares por hora en validaciones complejas.
Para aquellos chilenos que desean aprovechar las oportunidades de trabajo remoto, Michelle Cascardo recomienda adoptar un enfoque proactivo en la búsqueda de empleo. Esto incluye explorar portales especializados en teletrabajo, aplicar filtros adecuados en plataformas como LinkedIn, y unirse a comunidades en redes sociales como Instagram que se centran en la difusión de ofertas laborales. Con la creciente oferta de empleos a nivel internacional y el emergente protagonismo del talento chileno, las perspectivas para los jóvenes profesionales parecen más prometedoras que nunca.
