Con el desempleo en niveles históricamente altos y el empleo formal en retroceso, el panorama laboral en Chile se ha vuelto cada vez más desalentador. Según datos recientes del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de desempleo alcanzó un 8,9% en el trimestre abril-junio de 2025, con un impacto desproporcionado en las mujeres, cuyas tasas de desempleo llegaron a 9,9%, en comparación con el 8,1% de los hombres. Este contexto de precariedad se agrava aún más con la alta informalidad en el mercado laboral, donde alrededor del 26% de los trabajadores se encuentran en condiciones no reguladas, lo que refleja la urgencia de encontrar soluciones efectivas para revitalizar el empleo en el país.
Ante esta crisis, la plataforma chilena Cualiffy ha decidido actuar y lanzará en breve un nuevo portal de empleo diseñado para devolver la confianza y la transparencia a los procesos de selección. Conscientes de que la creación de empleo asalariado formal en el sector privado ha sido insuficiente, con solo 141 nuevos puestos en el último año, Cualiffy busca facilitar a los postulantes el acceso a ofertas laborales y ofrecerles herramientas para destacar en un entorno cada vez más competitivo. A través de su nuevo servicio, los usuarios podrán optar por descuentos especiales al descargar su certificado laboral verificado, lo que elevará la calidad de su «Currículum PLUS».
Este enfoque innovador pretende nivelar la cancha entre los postulantes y minimizar la incertidumbre que enfrentan las empresas al momento de contratar. El director de Cualiffy, Andrés Rosenkranz, enfatiza que en un mercado donde cada vacante recibe cientos de postulaciones, es esencial que el talento y la trayectoria de los candidatos sean reconocidos, y no solo sus conexiones previas. La generación de un proceso de selección más transparente y ecuánime podría ser la clave para ayudar a los sectores más vulnerables de la población a encontrar trabajo, especialmente para jóvenes y personas en búsqueda de reinserción laboral.
La plataforma no solo beneficiará a los postulantes, sino que también proporcionará a las empresas y pequeñas y medianas empresas (pymes) información objetiva que optimizará su proceso de selección. La idea es reducir el impacto de las redes y contactos en la contratación, promoviendo decisiones basadas en méritos reales. Cualiffy está convencido de que al incrementar la transparencia en el mercado laboral, las empresas podrán tomar decisiones más justas y rápidas, favoreciendo a candidatos que realmente poseen las habilidades necesarias para desempeñarse en los puestos ofrecidos.
En este contexto de desafío laboral, Cualiffy emerge como una herramienta que no solo responde a una necesidad urgente de generar empleo, sino que también busca mejorar la calidad de esta oferta. Sin embargo, es clave que el uso de sus certificados sea voluntario, lo que permitirá a cada postulante decidir su participación en los procesos de selección. Con esta iniciativa, se espera no solo acelerar la colocación laboral, sino también dignificar el trabajo en un país donde la precarización ha sido una constante, contribuyendo al fortalecimiento del mercado laboral chileno en los próximos años.
