La primera Feria Digital Empleos Senior en Chile ha dejado una huella significativa en la inclusión laboral de personas mayores de 55 años, alcanzando un total de más de 60.000 visitas a las ofertas laborales presentadas. Esta iniciativa, sin precedentes en el país, busca generar oportunidades de empleo para este segmento de la población que ha sido históricamente subrepresentado en el mercado laboral. Con más de 8.800 participantes registrados, los resultados de la feria demuestran que el interés por emplearse y seguir contribuyendo a la sociedad se encuentra presente entre los adultos mayores.
Durante dos días de actividad, la feria ofreció más de 170 vacantes de trabajo, propiciando 301 videollamadas entre postulantes y reclutadores. Además, 625 personas recibieron capacitación previa para optimizar su participación en el evento. También se dispusieron puntos de atención presencial en varios Mall Espacio Urbano, donde 240 personas fueron asistidas directamente, lo que manifiesta un enfoque inclusivo y accesible para quienes desean reintegrarse al ámbito laboral.
El evento fue impulsado por Empleos Inclusivos, SelloMayor y Compañía de Seguros Confuturo, entidades que buscan evidenciar la capacidad de los mayores de 55 años para adaptarse a los cambios, especialmente en el ámbito digital. «Los resultados obtenidos nos llenan de orgullo «, afirmó Sylvia Yáñez, Gerente de Personas y Sostenibilidad de Confuturo, resaltando la importancia de crear ambientes laborales que reconozcan la valía de la experiencia senior y que abran caminos para un futuro laboral más diverso e inclusivo.
A través de la feria, se ha logrado superar las barreras físicas y digitales, permitiendo que los postulantes accedan a empleos desde sus casas o a través de asistencia en ubicaciones específicas. Carolina Díaz, gerente de Sostenibilidad y Marketing de Espacio Urbano, destacó la excelente participación de la comunidad mayor, enfatizando que los espacios de apoyo fueron cruciales para acompañar a los postulantes en su proceso de enrolamiento y de conexión con el mundo laboral, marcando un paso firme hacia la integración de este grupo en el ámbito laboral.
El éxito de esta iniciativa fue respaldado por más de 14 empresas destacadas que entendieron la importancia de aprovechar el talento senior. Michelle Schnitzer, CEO y Fundadora de BondUP, subrayó que si bien hay mucho talento dispuesto a trabajar, aún existen barreras que impiden su acceso a oportunidades laborales. La feria ha abierto un diálogo sobre la necesidad de valorar el trabajo de los mayores, promoviendo un cambio de mentalidad en las empresas para reconocer la contribución significativa de esta población en el desarrollo económico y social del país.
