La participación de mujeres en las empresas mineras de la Gran Minería de Chile ha alcanzado el 23,1% en el primer semestre de 2025, marcando un crecimiento significativo en comparación con el 8,9% registrado en 2018. Según los datos proporcionados por la Alianza CCM-Eleva, este incremento refleja un avance concreto hacia la inclusión de género en un sector históricamente dominado por hombres. El informe, que abarca 13 empresas que suman 26 operaciones mineras, resalta el compromiso de generar información confiable y actualizada para evaluar la evolución de indicadores clave en materia de capital humano y subraya el rol vital del Monitoreo de Indicadores de Género en este proceso.
Chile se posiciona como líder mundial en la participación femenina en la industria minera, superando países como Australia, Sudáfrica y Canadá. Este dato fue destacado en la presentación del informe, que revela que, de los 53.106 trabajadores en el sector, 12.280 son mujeres, lo que corresponde al 23,1%. La Ministra de Minería, Aurora Williams, señaló la importancia de estos resultados, afirmando que reflejan no solo los logros alcanzados, sino que también destacan el camino que aún queda por recorrer para seguir incorporando a más mujeres en el sector minero.
El informe también subraya la creciente matrícula femenina en carreras vinculadas a la minería, tanto en la Educación Media Técnico-Profesional como en la Educación Superior, donde la participación alcanzó un 17,8% en 2024. Este aumento es significativo, ya que rompe con una década de estancamiento, multiplicándose la matrícula de primer año de 3.500 estudiantes en 2022 a más de 7.000 en 2024. Natalia Morales, Gerenta del Consejo de Competencias Mineras, destacó este hito histórico, enfatizando que la nueva generación de trabajadoras se está abriendo paso y contribuyendo a un entorno laboral más equilibrado.
Sin embargo, el sector enfrenta el desafío de no solo atraer a más mujeres, sino también de garantizar su retención y desarrollo dentro de la industria. Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva, hizo un llamado a la importancia de crear trayectorias profesionales que promuevan el crecimiento y la estabilidad de las carreras de las mujeres en minería. La transformación cultural del sector depende de la capacidad de mantener este impulso inclusivo y de ofrecer condiciones laborales que favorezcan el equilibrio entre la vida personal y profesional.
La colaboración entre la Alianza CCM-Eleva y el sector público ha sido clave para el monitoreo de estos indicadores de género, integrándose en la Política Nacional Minera 2050. La Ministra (S) de la Mujer y Equidad de Género, Claudia Donaire, resaltó la importancia de este trabajo colaborativo como un modelo replicable que puede ser aplicado en otras industrias. Para consolidar el liderazgo alcanzado por Chile, es fundamental continuar impulsando estrategias de inclusión y desarrollo profesional en el ámbito minero, reconociendo que una minería más diversa se traduce en una mayor competitividad y capacidad de respuesta ante los desafíos futuros.
