El informe emitido por Claire Joster, una destacada compañía de Executive Search perteneciente al grupo español Eurofirms, ha revelado un panorama fascinante del mercado laboral en Chile durante el primer semestre de 2025, especialmente en los sectores de alta demanda. En este período, se identificaron como los más solicitados la industria, manufactura y ingeniería, energía y minería, consumo masivo, logística y supply chain, así como hotelería y turismo. Las cifras reflejan un crecimiento en la búsqueda de ejecutivos bien remunerados, confirmando la competitividad del mercado laboral en estas áreas.
Un hallazgo importante del informe es que los candidatos para posiciones ejecutivas han presentado pretensiones salariales promedio un 12% superiores a las ofertas laborales disponibles. Sin embargo, una vez iniciadas las negociaciones, esta cifra tiende a reducirse en un 5%, mostrando la disposición de las empresas a ajustar sus propuestas para atraer al talento requerido. Este fenómeno revela no solo la aspiración de los profesionales en el ámbito ejecutivo, sino también la capacidad de las empresas para adaptarse a las demandas del mercado.
En cuanto a los salarios promedio, el estudio indica que el ticket medio en procesos de selección durante el primer semestre fue de $2,52 millones, con un rango que oscila entre $2,5 millones y $8,9 millones. Particularmente, el puesto de director de ingeniería se destacó como el más lucrativo, alcanzando un salario de $8,2 millones mensuales. Los datos también muestran que las posiciones dentro del consumo masivo y la energía son altamente valoradas, reflejando la importancia de estos sectores en el desarrollo económico del país.
Además, el informe señala que la duración promedio para completar un proceso de contratación de ejecutivos se sitúa en 31 días. La Región Metropolitana lidera en la búsqueda de posiciones de jefatura, concentrando el 65% de las solicitudes, seguida por Biobío y Antofagasta. Esta tendencia pone de manifiesto la preferencia por áreas económicamente activas y con mayor diversidad empresarial, lo que impulsa la competencia por talento calificado.
Finalmente, los candidatos más buscados en el mercado son aquellos con al menos cinco años de experiencia en cargos similares y un dominio del idioma inglés, especialmente en sectores como energía y minería. Claire Joster destaca que un nivel avanzado de inglés puede incrementar significativamente las oportunidades salariales. La formación predominante de los postulantes proviene de áreas de ingeniería, administración y tecnología, lo que coincide con la creciente necesidad de innovación y eficiencia en un entorno cada vez más competitivo y globalizado.
