Según el último informe del Instituto de Políticas Públicas de la Universidad Andrés Bello (IPP UNAB), la iniciativa parlamentaria que busca eliminar el límite en la indemnización por años de servicio (IAS) tendría un impacto significativo en las empresas, donde un aumento en los costos de desvinculación sería una de las consecuencias más destacadas. Este informe llega en un momento crítico, tras la aprobación de un proyecto de ley por parte de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados que busca derogar el tope de 11 años de indemnización, impuesto en su momento en 1990. La IAS fue originalmente establecida en 1978 como un mecanismo de protección para los trabajadores despedidos, pero con el tiempo ha evolucionado hacia un sistema que muchos perciben como rígido y costoso.
El análisis realizado por el IPP reveló que un 92% de los headhunters encuestados considera que los costos asociados a la contratación y desvinculación, incluido el de la IAS, influyen de manera importante en las decisiones empresariales. Esta percepción resalta la incertidumbre que podría suscitarse en el sector privado si se eliminara el tope de indemnización, ya que los empresarios temen que esto se traduzca en unos costes laborales más altos. Además, un 83% de los entrevistados coincidió en que los altos costos de despido y contratación impactan negativamente en la formalización del empleo en el país.
La encuesta del IPP UNAB también abordó las estrategias que adoptan las empresas para mitigar los efectos de las indemnizaciones. Así, se constató que muchas empresas prefieren planificar despidos anticipadamente o establecer acuerdos consensuados, mientras que otras optan por aumentar la subcontratación o utilizar contratos a plazo fijo. Rose Marie Blanc, socia-consultora de C-Group, advirtió que estas estrategias pueden variar según el tamaño y tipo de empresa, lo que implica que las grandes corporaciones pueden manejar los costos de indemnización de forma más flexible en comparación con las pequeñas y medianas empresas (pymes).
Entre las propuestas para modernizar el sistema de IAS, los expertos sugieren fortalecer el seguro de cesantía y eliminar la IAS en favor de un fondo de ahorro individual que sea financiado por el empleador. Un alto consenso rodea a la idea de que el sistema actual representa un obstáculo para la movilidad laboral, dado que los trabajadores temen perder sus derechos de indemnización si deciden renunciar. María Jesús García Huidobro, de Trabajando.com, enfatizó que mantener a los empleados desmotivados solo para evitar el costo de la desvinculación es un fenómeno contraproducente que perjudica tanto a las empresas como a los trabajadores.
Por último, se anticipan efectos negativos significativos si se elimina el tope de 11 años para la IAS, particularmente en las pymes, que poseen una menor capacidad financiera para asumir despidos costosos. Un 92% de los expertos coinciden en que estas empresas serían las más afectadas, limitando su capacidad para contratar trabajadores de forma formal y dificultando sus operaciones. Sandra Bravo, economista e investigadora del IPP UNAB, concluyó que el actual sistema de indemnización es percibido como adverso y distorsionado, necesitando una revisión profunda para fomentar un entorno laboral más dinámico y menos costoso.
