Este mañana, Manuel Viera, Presidente de la Cámara Minera de Chile, participó en el Foro Equidad e Inclusión de Perumin, la Convención Minera 2025, que se está llevando a cabo en Arequipa, Perú. Viera formó parte de un panel titulado «Del Diagnóstico al Compromiso – Políticas Públicas que Transforman», en el cual también participaron figuras relevantes como Gavin Cook, embajador del Reino Unido en Perú; Maree Ringland, embajadora de Australia; Sabine Bloch, embajadora de Alemania; y Pierre Gratton, presidente y CEO de The Mining Association of Canada. Este foro se centra en las políticas públicas que han promovido la inclusión de la mujer en la industria minera y otros sectores en sus respectivos países.
Durante su intervención, Manuel Viera hizo hincapié en los avances que ha logrado Chile en materia de equidad de género en el sector minero. Mencionó la creación del Ministerio de la Mujer y las mesas de trabajo generadas por el Ministerio de Minería, así como diversas iniciativas legislativas que regulan la participación femenina en la industria. Viera destacó el Plan de Igualdad y el Proyecto de Ley de Equidad Salarial, políticas que han permitido un entorno más inclusivo y que buscan brindar igualdad de oportunidades y derechos a las mujeres trabajadoras en la minería.
Un punto relevante que destacó Viera es que Chile se ha posicionado como el país con la mayor participación femenina en el sector minero a nivel mundial, con un 23,1% de trabajadoras en el primer semestre de 2025, lo que representa un total de 12.280 mujeres de un total de 53.106 trabajadores en la industria. Este crecimiento no solo es un reflejo del compromiso del país hacia la igualdad de género, sino también una muestra del potencial que las mujeres representan en una industria históricamente dominada por hombres.
A pesar de los avances, el Presidente de la Cámara Minera de Chile señalo que aún hay desafíos importantes por enfrentar, especialmente en posiciones de liderazgo. «Aunque ya contamos con gerentes de minas que son mujeres, aún queda mucho por hacer; lo mismo ocurre en los directorios de las empresas», advirtió Viera. Este llamado a la acción subraya la necesidad de fomentar un entorno laboral donde las mujeres puedan no solo ingresar, sino también ascender en el ámbito profesional basado en su mérito, y no solo a través de leyes y buenas intenciones.
Manuel Viera concluyó su discurso enfatizando la importancia de unir esfuerzos entre los países para garantizar una mayor equidad en la participación de las mujeres en la minería. «Como Cámara Minera de Chile, consideramos fundamental que todos los países cuenten con un Ministerio de la Mujer y Equidad». Este enfoque proactivo es vital para construir un futuro donde las mujeres no solo sean parte de la industria minera, sino que también contribuyan significativamente a su desarrollo y liderazgo.
